为进一步加强队伍建设，构建平等竞争、择优录用的选拔机制，提升基层管理队伍内生动力，为公司高质量发展充实中坚力量。12月9日，德州市恒威安保服务有限公司组织开展管理岗位公开竞聘。本次竞聘设立36个管理岗位，经过宣传动员、自主报名、资格审查等环节，共有41名符合条件人选参与角逐。

      竞聘答辩开始前，总经理王新卫带领竞聘人员一起参观了全新升级改造的智慧预警中心，详细介绍了预警中心以“互联网+大数据+技防改造”为核心理念，通过系统化、智能化的运作模式，提升保安工作的效率和可靠性，从而整体提升恒威安保的专业化程度。

      本次管理岗位公开竞聘由理论考试和竞聘答辩两部分组成。竞聘理论考试内容包括保安员应知应会、法律法规、消防安全、应急处置等常用知识。竞聘答辩主要围绕个人工作业绩、履职能力、综合素质、工作思路，对竞聘岗位的认知等方面展开现场述职演说；评审组提问采用非结构化面试形式，由评审小组现场进行开放式提问，竞聘者快速思考并现场作答。

理论考试现场

      竞聘答辩现场，参加竞聘的选手们按照抽签顺序依次上台演讲答辩。选手们以饱满的热情畅谈了对竞聘岗位的认识、竞职优势、工作思路等，充分展现了自己良好的形象、解决问题的能力、创新能力和临场应变能力。大家纷纷表示，参加此次公开竞聘，让大家重新认识自己，重新审视自己的工作，履职尽责，继续发挥主观能动性，始终保持昂扬向上的精神状态，为公司的高质量发展持续贡献力量。

选手风采